Wie funktioniert die Unterstützungskasse?
Die Unterstützungskasse ist eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung in Form eines eingetragenen Vereins. Der Arbeitgeber (Trägerunternehmen) wird Mitglied des Vereins und leistet Zuwendungen an die Unterstützungskasse; sie leitet diese Zuwendungen als Beitrag zu Rückdeckungsversicherungen an die Versicherungsgesellschaft weiter. Mit den Rückdeckungsversicherungen werden die Versorgungsleistungen finanziert. Die Zuwendungen an die Unterstützungskasse sind Betriebsausgaben.
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Weitere Vorteile der Unterstützungskasse
als Arbeitnehmer
- Wirkungsvolle Ergänzung der Alters- und Hinterbliebenenversorgung.
- Gute Redite.
- Steuerfreie Beitragszahlung.
- Für Beiträge bis 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung pro Jahr: Sozialversicherungsersparnis.
- Versteuerung der Rente mit dem meist günstigeren Steuersatz der Rentner.
- Auszahlung als lebenslange Rente oder Kapital.
- Bei Kapitalleistung ist sog. die Fünftelregelung sinnvoll. Diese Regelung sieht vor, dass im Jahr der Abfindung 1/5 des Auszahlungsbetrages herangezogen wird, um daraus die Steuerbelastung für die gesamte Abfindung zu bestimmen, die dann auch in diesem Jahr in einen Betrag abzuführen ist.
als Arbeitgeber
- Betriebsfremde Risiken (Invalidität, Todesfall) werden auf die Versicherungsgesellschaft übertragen.
- Die Bilanz Ihres Unternehmens wird von der Einrichtung dieses Versorgungswerks nicht berührt.
- Den Verwaltungsaufwand übernimmt nahezu vollständig die Gruppenunterstützungskasse bzw. ihre Servicegesellschaft.
- Zuwendungen an die Gruppenunterstützungskasse sind lohnsteuerfrei. Erst die späteren Leistungen sind lohnsteuerpflichtig.
- Die Absicherung über die Gruppenunterstützungskasse kann neben einer bereits bestehenden betrieblichen Altersversorgung erfolgen. So können Ihre Mitarbeiter als ersten Baustein ihrer betrieblichen Altersversorgung eine Direktversicherung durch Entgeltumwandlung nutzen.