Arbeitskraftabsicherung als Wettbewerbsvorteil
Die Situation am Arbeitsmarkt hat sich gewandelt: Saßen Arbeitgeber früher noch am längeren Hebel, sind heute Arbeitnehmer in der komfortablen Lage, Forderungen zu stellen. Zu schaffen macht Arbeitgebern vor allem der Fachkräftemangel: Es gibt nicht genügend Bewerber, offene Stellen sind lange vakant – und Mitarbeiter sind deutlich wechselfreudiger als früher.
Die Lösung: attraktive Benefits als Alleinstellungsmerkmal! Zwar bieten die meisten Arbeitgeber bereits Benefits an. Doch kostenfreie Getränke oder ein Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Vorsorge sind mittlerweile Standard und genügen schon lange nicht mehr, um gut ausgebildete Fachkräfte vom Unternehmen zu überzeugen. Eines der wichtigsten Themen, das neben der betrieblichen Altersvorsorge oft vernachlässigt wird: die Absicherung der Arbeitskraft.
Die Arbeitskraft absichern
Das ist die optimale Chance für dich als Vermittler! Nutze sie in deiner Arbeitgeberkundenberatung und profitiere dabei von unserer Marktposition als größter Maklerpool Deutschlands: Wir bieten dir als Makler der Fonds Finanz ein einzigartiges Konzept mit besonderen Konditionen für die Arbeitskraftabsicherung in Unternehmen.
Dabei brauchst du keinerlei Vorkenntnisse im Bereich bAV, denn die Vertriebsprofis von Pension Benefits begleiten dich von A bis Z – vom ersten Schritt bei der Ansprache des Arbeitgebers bis zum erfolgreichen Abschluss!
Drei Beispiele im Überblick
Oftmals scheuen Arbeitgeber den Aufwand, mögliche Haftungsrisiken oder die vermeintlichen Hürden „Gesundheitszustand“ oder „Prämienhöhe“. Eine fundierte Beratung nimmt die Ängste. Unsere praxisnahen Beispiele zeigen dir unschlagbare Argumente für dein Beratungsgespräch.
Berufskraftfahrer
Der Verlust der Fahrlizenz für die Führerscheinklassen C/D ist für einen Berufskraftfahrer das Schlimmste, was passieren kann. Kann der Einkommensverlust nicht kompensiert werden, sollte er bereits im Vorfeld gut abgesichert sein.
Lackierer
Ein weiterer großer Vorteil der betrieblichen Arbeitskraftabsicherung: Die Hürde „Gesundheitsprüfung“ entfällt ganz oder größtenteils durch stark vereinfachte Gesundheitsfragen. Somit spielen Vorerkrankungen bzw. chronische Krankheiten meist keine Rolle mehr.
Bürokauffrau
Nicht zuletzt ist die betriebliche Absicherung die perfekte Lösung für Sparfüchse: Denn mit der betrieblichen Vorsorge sparen Anleger im Vergleich zur privaten Vorsorge deutlich mehr. Dies bringt attraktive finanzielle Anreize und verstärkt dadurch die Bindung der Mitarbeiter zum Unternehmen.
Berufskraftfahrer
Der Verlust der Fahrlizenz für die Führerscheinklassen C/D ist für einen Berufskraftfahrer das Schlimmste, was passieren kann. Kann der Einkommensverlust nicht kompensiert werden, sollte er bereits im Vorfeld gut abgesichert sein.
Lackierer
Ein weiterer großer Vorteil der betrieblichen Arbeitskraftabsicherung: Die Hürde „Gesundheitsprüfung“ entfällt ganz oder größtenteils durch stark vereinfachte Gesundheitsfragen. Somit spielen Vorerkrankungen bzw. chronische Krankheiten meist keine Rolle mehr.
Bürokauffrau
Nicht zuletzt ist die betriebliche Absicherung die perfekte Lösung für Sparfüchse: Denn mit der betrieblichen Vorsorge sparen Anleger im Vergleich zur privaten Vorsorge deutlich mehr. Dies bringt attraktive finanzielle Anreize und verstärkt dadurch die Bindung der Mitarbeiter zum Unternehmen.
Lass Bernd für dich sprechen
Vertrieb kann ganz einfach sein. Zum Beispiel mit diesem Erklärfilm von Bernd Steinhart, den du interessierten Kunden senden kannst.
Erklärfilm für Arbeitnehmer
Du willst deine Kunden auf die Vorteile der betrieblichen Arbeitskraftabsicherung aufmerksam machen? Dann schicke ihnen dieses kurze Video in dem Bernd Steinhart, Vorstand Pension Benefits AG, die Vorteile für Arbeitnehmer anschaulich erklärt.
Kopiere und versende diesen Link:
Video betriebliche Arbeitskraftabsicherung
So funktioniert das Erfolgskonzept
Die bAV-Experten von Pension Benefits bieten dir deutschlandweit praktische Unterstützung für deine Arbeitgeberberatung. In nur fünf Schritten setzt du das Konzept „betriebliche Arbeitskraftsicherung“ mit Pension Benefits im Handumdrehen um.
Ablauf zur Umsetzung des Konzepts
- Du sprichst mit deinem Kunden oder Arbeitgeber und holst die Erlaubnis zur Terminvereinbarung ein.
- Du besuchst die Website von Pension Benefits und füllst dort das Formular aus. Bitte beachte: Mit Klick auf den Link verlässt du die Website der Fonds Finanz und gelangst zu Pension Benefits, einem Tochterunternehmen der Fonds Finanz.
- Pension Benefits vereinbart den Gesprächstermin mit dem Unternehmen.
- Du erhältst Feedback vom geführten Gespräch.
- Und nun geht es an das Erstellen der Angebote und die Umsetzung!
Pension Benefits
Mit den Profis von Pension Benefits vermittelst du Firmenkunden die volle Produktpalette aus bAV, bKV und Corporate Benefits – maßgeschneidert, neutral und produktunabhängig!
Gemeinsam mit dir tritt das Beratungshaus bei Firmenkunden als neutraler Berater auf und bespielt mit ausgewiesener Expertise die Themen bAV, bKV und Corporate Benefits – wirtschaftlich unabhängig und ganz ohne Beteiligungen im Hintergrund.
Unter folgenden Voraussetzungen lohnt sich das Konzept besonders:
- Dein Kunde arbeitet in einem Betrieb mit 50 Mitarbeitern und hat Kontakt zu einem Entscheider im Unternehmen.
- Das Unternehmen ist bereits ein Bestandskunde mit einer betrieblichen Altersvorsorge und interessiert sich für eine zusätzliche Arbeitskraftabsicherung.
- Du berätst Endkunden zum Thema Berufsunfähigkeit und erreichst durch die Ansprache einen Termin beim Arbeitgeber.
Noch Fragen?
Noch nie waren die Themen bAV und Arbeitskraftabsicherung so einfach umsetzbar – mit Pension Benefits und der Fonds Finanz an deiner Seite.
Deine LV-Fachabteilung
Produktberatung LV
Telefon: +49 (0)89 15 88 15-201
Fax: +49 (0)89 15 88 35-200
leben@fondsfinanz.de
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